Эксперты развеивают миф, придуманный недобросовестными коллекторами. Если не метите на руководящую должность в органах управления юрлицами, банкротство не помешает вам официально устроиться на работу. Читайте подробности.

Влияет ли банкротство на трудоустройство

Есть только три ограничения, которые законодатели описали в ст. 213.30 ФЗ. После процедуры банкротства человеку нельзя участвовать в управлении:

Пятилетний запрет касается и руководящих должностей в пенсионных, инвестиционных фондах и микрофинансовых организациях. На ИП он тоже распространяется. Екатерина Андреева — арбитражный управляющий, юрист, эксперт в вопросах по задолженности — уточняет:

Других ограничений нет. Елена Корецкая, ведущий эксперт по аутсорсингу персонала компании «Ваш кадровый ресурс», уточняет:

То есть, с точки зрения закона, банкротство никак не повлияет на профессиональную жизнь линейных сотрудников — будь вы хоть нейрохирург, хоть фрезеровщик. Вас не могут уволить с текущего места работы из-за финансовых проблем. Если кандидат-банкрот объективно лучше других соискателей, то отказ в трудоустройстве на основании банкротства будет незаконным.

Правда, служба безопасности в некоторых компаниях может посчитать, что долги — это опасно, признает Елена Корецкая. Тогда финальное решение будет за прямым руководителем — возьмет он такого сотрудника под свою ответственность или нет. А удобный предлог для отказа всегда найдется.

Статья по теме: Необоснованный отказ в трудоустройстве

Говорить ли работодателю

Закон не обязывает человека сообщать о банкротстве при трудоустройстве. Однако эксперты считают, что такая откровенность пойдет на пользу соискателю. Это вопрос взаимной честности, полагает Юлия Иванова, управляющий партнер юридической компании ЮКО:

Конечно, не стоит начинать собеседование со слов «Здравствуйте, я банкрот». Но если спросят прямо — отвечайте. Данные о банкротных делах хранятся в открытом доступе на сайте ЕФРСБ, где любой желающий может вбить ФИО в поисковую строку и получить точную информацию. Поэтому лучше не ждать проверки и оповестить чистосердечно. Да, в некоторых компаниях могут отказать из-за банкротства, прикрывшись другой причиной. Если попался такой работодатель, не пытайтесь обмануть — все равно раскроют. Лучше продолжайте искать работу, ведь свежих вакансий на рынке труда полно.

!Важно: если уже работаете и начали процедуру банкротства — обязательно сообщите работодателю, особенно бухгалтерии. Юлия Иванова объясняет, почему.

Антон Михайлов, основатель и генеральный директор ООО «Банкрот-Сервис», делится наблюдениями из практики:

Елена Корецкая напоминает о повсеместном кадровом дефиците — сейчас точно не время разбрасываться с людьми. Конкуренты с радостью заберут хорошего специалиста и даже не посмотрят на его финансовый статус.

Юрист Екатерина Андреева — эксперт по вопросам задолженности — дополняет картину:

Послушаем и мнение HR. Айгуль Билык, HRD компании «Хоппер ИТ», честно признается:

Тогда откуда пошел миф, что банкротов не берут на работу?

В поисковиках масса запросов на тему банкротства и трудоустройства. Люди боятся, что их не возьмут на работу или уволят, хотя юристы и HR-специалисты хором разоблачают этот миф. Такие страхи — результат агрессивной работы некоторых коллекторов. Антон Михайлов, глава «Банкрот-Сервиса», поясняет:

Коллекторам и микрофинансовым организациям невыгодно, если суд признает заемщика банкротом. Увы, находятся люди, которые начинают запугивать должника — тебя застыдят и уволят, внесут в черные списки, а на новую работу не возьмут.

Еще раз подчеркнем — никаких правовых оснований для увольнения или отказа в трудоустройстве банкрота у работодателя нет.

Согласны, что банкротство не должно влиять на возможность полноценно работать?